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20.13
自从入职精宏以来,每天眼中的邓经理,都是一成不变的标配:轮廓凸显、八九成新、一尘不染的工作服(七十年代在内地很流行)、牛仔裤,一双油光锃亮、白中镶嵌着黑条的皮鞋。工作服上衣袋里插一支签字笔和一支铅笔,牛仔裤后袋里插着一把小型闪闪发光的扳手、一支多功能精制卡尺。牛仔裤的另一个后袋中,插着一副白手套。稍微有不同的是,厂门以外就不见了铅笔、扳手、卡尺和一副白手套。
隐隐约约见邓经理进入办公室,庶盶连续扣响玻璃推拉门。办公室内突然灯光透明,邓经理的身影异常清晰。当明白庶盶辞工意图后,邓经理竟非常意外地发出一声长长的叹息,带着些许无奈的口吻:“看来,我终归是难以留住你的了!”
这种至诚的真情表露,令庶盶顿感几分惭愧几分难舍:“对您的知遇之恩,自己是没齿难忘。也正是闻听您需要属下做业务的召唤,自己私下做过些了解,江东一带还分化独立出来‘跟单员’。这在自己的业务实践中是闻所未闻的,尚不清楚还有多少是自己所不知道的。所以,我想趁精宏暂无做业务需要之际,先蕴藉蕴藉,待您需要的时候,我一定会召之即来!”
邓经理又是两声叹息:“只可惜,我这里一时半会不能为你提供一个较好的发展平台。你既然有更好去处,我是没道理阻拦你的。”邓经理不经意间接连发出叹息声来,不忍就此惜别之感开始袭上心头。沉思一会儿,庶盶坦诚道:“数月来,深刻感受到您关怀和栽培的恩泽,闲暇之时也曾对精宏的经营管理方面进行过一些观察、探究…”“吙哟,我都差点忘了。本来早就打算要征求你对本公司现行管理的看法,只是一直未得其便。正好借这个机会,来个知无不言言无不尽怎么样?”
“冲邓经理您的这番话,属下恐怕只能是和盘托出一己私见了!”“那是理所当然的!”“据我观察吧,精宏在此地所涉范畴,当前纯属生产性事务。单就精宏的生产而言,摸工部当属核心技术命脉之所在,公司为培养大师傅、师傅、学徒提供了诸多激励和保障条件。若从就事论事角度出发,属下以为在运作机制层面,如能进一步兴利除弊的话,或将迅速促进公司的发展壮大:一、实施强企业文化战略,将公司打造成人才辈出的摇篮;二、…”
“你先停一下!强企业文化,这可是时下全球各大企业竞相追逐的,难不成你在这方面有独到经验?”“应该说,我并不是完全意义上的‘现代企业文化’理论的忠实践行者。换句话
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