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20.49
在写字楼里时间最多的,一个是文员,一个是会计,还有就是出纳。出纳和会计尚分别身兼采购、材料进出等职。此外,跟单员也有一张办公桌,但据说很少来写字楼。写字楼里的所有人,全是用当地语言交流,现在多个庶盶,只有在庶盶发出询问时,才能听到几句普通话。在已知的写字楼成员中,阿华厂长和文员的普通话比较流利,其他成员的普通话都很吃力,大多带有浓厚的地方语音。
联盈所形成的存档资料很少。诸如资金、材料等出入,不是自己当前需要了解的范畴。三下五除二,无所事事的感觉愈来愈明显。常在办公室办公的,也就是两个女孩子,办公室内能够了解到的所需信息,将十分有限。
离开办公室,到各车间转上一大圈。能正常开机上班的车间很少,没有上班的成员大多在宿舍楼中。由于宿舍楼里的空余房间较多,即或是有家属的,只要登记房号均可获得独立房间,故联盈员工很少有人在外租房。
宿舍楼里的成员们,有玩扑克的、有闲聊的、有看书的,也有闷头睡大觉的。虽说宿舍楼能够让庶盶流连忘返,也可了解更多,但远非应有尽有。看看时间已是十一时过了,漫不经心回到写字楼,估摸着再过半个来小时,也就算是混过去半天的时间了。
“浩然先生,这是你的新厂证!”“多谢啦!”接过文员阿玉小姐递来的新厂证,只见所在部门为人力资源部,职务一栏为空白。庶盶随口询问道:“阿玉小姐,这个人力资源部,都还有谁啊?”“此前没有这个部门,所以没有其他的人了。”“那你是否知道,我是该归谁领导呢?”“这个…老板没交代哦!”
人力资源部,或者称人力资源开发部,是源于m国企业实践的、正成为全球企业界争先开设和念念不忘的“圣经”。与我国传统意义上的人事部有所不同的是,人力资源部主要肩负人力资源开发职能,同本人实践而来的开发人才、留住人才、发挥人才价值配套举措相接近(原理性与可操作性差异较大)。是在全厂司范围以内,具体肩负制定、实施、统筹人才兴厂战略的核心职能部门。
李老熟知m国企业的人力资源开发现状,料必也更清楚人才战略在联盈的举足轻重作用。一纸新厂证,一个前所未有的新部门跃然纸上,等同于一纸任命书——显然是希望本人肩负起全厂司的人才兴厂战略重任。纵观联盈实际,其它所有部门均可游刃有余,唯独业务人才奇缺而死死拖住了全厂的步伐。
说一千道
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