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21.28
“能不能告诉雯雯,你在联盈的底薪是多少?”尚待落坐之际,阿雯发出询问。庶盶据实回应:“算是为‘五斗米折腰’吧,四百大洋!”“四百元一个月?你是蒙我吧?”“我蒙雯雯干什么用啊!”
“那,这回就依雯雯的,到我们公司来好啦。执行董事长原本就知道m国华商为你铺红地毯一事,我就向他推荐说,你在联盈尚没正式开展人才开发之际,月薪就是两万元,若给出优越条件,可望争取过来。我们人力资源部现任经理的月薪将近一万八千元,开初给你两万多些,我想应该没问题。
“另据比较可靠的消息,将后会在总部设置人力资源开发首席执行官。总部分管着包括这里ⅹⅹ在内的,四个分厂和全部的销售,一直都是执行董事长在主管。总部设置人力资源开发首席执行官,应该是总部强化对各地分支机构的有效经管,在管理模式层面进行改革的第一步。人才开发首席执行官,大体相当于董事会以下总经理职位的CEO吧。只要这里的人才开发率先取得预期效果,主抓实施的人,多半会顺理成章被调回总部,担任人才开发首席执行官。雯雯认为,这样的职位和机会非常适合你。”
庶盶闻之怦然心动,但冷静一想,这是阿雯的机会却并不是本人的机会。即或自己至今单身,彼此学历等众多鸿沟终将难以逾越,几乎不可能成为休戚与共同命运的一家。尚若自己不顾一切入职同一公司,只怕迟早将与阿雯形成竞争关系,这比处家还要艰难,甚至反目成仇都完全可能。
有鉴于此,庶盶坦诚道:“雯雯能够为本人设身处地谋求机遇,我这感激之情是无以复加,内心可谓动地鼙鼓。可冷静一想,李老先生为本人铺上红地毯,性质上等于是筑坛拜将啊。虽说至今没有加工资,然毕竟是合伙企业,李老先生又多在国外。
“没给本人加工资,总有不加工资的道理吧?就我目前实际来说,尽管尚不清楚将举步维艰到何时,但总归是在稳扎稳打的有效推进。现在已经拥有像雯雯这样能够肝胆相照的人际资源,不正说明自己离目标愈来愈近了吗?假设,我就这样离开联盈的话,岂不是自毁形象和前程?”
“虽说让雯雯深感遗憾,但细想这才是你一以贯之的立身处世之本,更是一言一行令人深信不疑的根本,让雯雯佩服。”
为尽快协助阿雯理顺思路,庶盶欲适时提出建议:“从雯雯刚才提到的,你们总部可能设置人才开发CEO的消息,表明总部对人才兴厂战略,不仅有
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