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21.43
企业的职能就是专业创造财富,在承担相应责任的前提下追求利益最大化,是企业的本能和天职。利益的前因后果,同责任、付出呈正比。越是逃避责任、越是重利轻义,越是缺少利益,这是等价交换的必然。恰如舍不得为粮作物供肥供水、除病除杂,必然陷入越抠越穷越穷越抠的恶性循环。
相对于起步较早的发达国家或地区来说,江东具有低廉的地租、人力资源和税率等强大优势,成为外资争相涌入的主要原因,更是我国改革开放必然取得辉煌成就的客观基础。例如,与江东山水相连的g都地区,一名文员若低于四千元/月等于是要吓退众生,而在蚝田一名文员若能拿到七八百元/月将会高兴到忘乎所以(像联盈文员两千多/月,一则身兼多职,二则与驻厂老板有血缘关系,三则有海外从业履历和渠道,不能等同于当地文员的薪资标准)。
前来江东投资兴业的,一样的机会,一样的舞台,经营管理效果或称盈利能力却千差万别。这也是物质演化万物万象的必然,是内在与外向信息与实物双重循环效率差异的本质反映。
在这关外的第一家外资厂,原本在g资企业中属于名不见经传的小不点。十多年前,租借距蚝田二十来公里处、条件极差的杂草丛生、废弃多年的饲养场,作为其分流一个车间的场地。如今,已脱胎换骨成为通过ISO等系列认证的上市公司,员工规模达两万多的庞然大物(若非距离相对较远,多半会是本人侧重争取的业务对象)。
五六年前,本人曾做过二十天学徒、不给分文酬劳的那个小厂,其“影响力”至今还被有人所津津乐道。原因“那是专为别人培养人才的场所”,“连徒子徒孙的规模都远超他们”等特殊口碑。据说,那个厂始终抱持“学徒没工资”理念不放(多半仍沿袭其厚此薄彼阴阳脸等人文习气),一直都没几个熟练技术工。渐渐地,就连想当学徒学技术的人,也不再选择那个厂了。场地租期一到,只好瞄准地租、劳工成本更低的区域,亦战亦退。听说早已迁往江东以外的区域,知之者愈来愈少。
单从经营管理来讨论盛衰强弱,似乎还真是烟雾缭绕,东西模辩。但从全要素来因去果进行剖析,包括个人、家庭、企业等(尽皆互为依存关系)的盛衰强弱,并非高深莫测。不仅能够预案、预备、预控,而且都是促进信息与实物的、双重并列结构的交换循环(可长可久的新陈代谢),也就是建立健全类似于固定管道或网络的长效机制。
事物演化的
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